Para a maioria das pessoas, a ideia de ganhar na loteria é um sonho. A noção de que seu mundo seria virado de cabeça para baixo graças aos números que você escolheu saindo de uma máquina e resultando no recebimento de milhões de libras como resultado é demais para sequer pensar. Uma das principais coisas que muitas pessoas escolheriam fazer se ganhassem muito seria deixar o emprego, e é por isso que foi problemático no passado, quando os sindicatos de trabalho venceram e os participantes tiveram que fazer uma escolha.

Se você ganhasse na loteria, continuaria trabalhando? Ou seria esse o sinal de que você precisava entregar o aviso prévio e abandonar o trabalho? Para muitos, a questão óbvia seria quanto dinheiro realmente ganharam, dada a forma como milhões fariam uma diferença muito maior nas suas vidas do que dezenas de milhares. Enquanto isso, para os empregadores, surge uma difícil questão sobre se devem ou não permitir sindicatos, dada a diferença que isso poderia fazer para seus funcionários se eles acabassem ganhando muito.

O chefe australiano que implorou a sua equipe para voltar ao trabalho

Chris Wood poderia ter esperado algumas conversas diferentes quando viu que um membro da equipe que ele gerenciava estava ligando para ele. Talvez estivessem telefonando para dizer que estavam doentes e não trabalhariam no dia seguinte. Talvez fosse uma ligação sobre um animal de estimação que havia morrido, o que significa queo funcionário precisava de uma folga. Certamente, uma das últimas coisas que o gerente de uma mineradora de Kalgoorlie-Boulder estava isentando era um telefonema para dizer que o grupo havia ganhado na loteria e não voltaria ao trabalho no dia seguinte.

O jackpot da Powerball de AU$ 160 milhões teve três vencedores da primeira divisão, que incluiu um grupo de 20 mineiros baseados em Goldfields. Isso os levou a levar para casa AU$ 53 milhões, o que equivalia a cerca de AU$ 2,6 milhões cada. Foi a segunda vez no espaço de um ano que um sindicato de Kalgoorlie ganhou o jackpot da primeira divisão, com um grupo de 250 tendo sido bem-sucedido em fevereiro de 2022. A divisão lá foi obviamente muito menor em termos de dinheiro por pessoa do que quando havia 20 funcionários dividindo AU$ 53 milhões.

O sindicato era formado por trabalhadores do turno noturno, dos quais Wood não fazia parte. Quando telefonaram para ele para dar a notícia sobre o prêmio na loteria, ele, compreensivelmente, inicialmente não acreditou. Ele disse: “É impossível, não acredito em você, você está brincando”. Porém, assim que o grupo o convenceu de que não era uma pegadinha, ele confirmou que estava encantado, dizendo: “Estou em êxtase. Estou muito feliz por cada um deles. Espero que possa perdê-los. O medo de que eles não voltassem ao trabalho permaneceu dominante para Wood.

Após a vitória, ele disse: “Eles são ótimos trabalhadores. É meu melhor turno. Eles são todos daqui... eudisse a eles que correrei atrás deles e roubarei sua passagem se eles não voltarem.” Para muitos empregadores, esse é o maior receio de permitir que os empregados participem num sindicato. É difícil convencer aqueles que ganharam 2,6 milhões de dólares australianos de que na verdade a sua vida será muito mais gratificante se continuarem a trabalhar no turno da noite numa empresa mineira, apesar do que o seu instinto lhes possa dizer.

Quando apenas uma pessoa apareceu para trabalhar

A alegria de um sindicato é que você pode comemorar sua vitória com outras pessoas. Embora a vida doméstica seja importante, muitos esquecem que passamos muito mais tempo no trabalho do que em casa, por isso não é de admirar que os trabalhadores desejem partilhar a sua boa sorte com outras pessoas com quem passam tanto tempo. O problema para os empregadores é que isso pode rapidamente deixá-los com falta de pessoal se o grupo ganhar tanto dinheiro que não faça sentido voltar ao trabalho. O problema para colegas de trabalho é quando você não faz parte do sindicato.

Ambas as coisas aconteceram em uma empresa de recrutamento em Kirkby, em Merseyside, em 2013, quando o sindicato do trabalho ganhou £ 28 milhões na EuroMilhões. Havia 11 membros do sindicato na A4e, todos trabalhando juntos no escritório. Louise Whitby estava grávida e teve enjôos matinais no dia em que foi retirado o dinheiro das passagens, depois de passar os últimos dois anospagando ao sindicato. Os números 16, 18, 31, 38 e 49, bem como as Lucky Stars 4 e 10, surgiram, o que significa que o grupo teria dividido £ 2,5 milhões cada.

Devido à ausência de Miss Whitby no dia em que o dinheiro foi retirado, no entanto, ela foi excluída da vitória e foi a única pessoa que apareceu no escritório no dia seguinte ao sorteio da EuroMilhões. Ela disse: “Quando voltei esta semana, disse que ainda queria pagar, mas eles disseram que eu deveria apenas comprar alguns descontos da sorte com o dinheiro. Agora eles ganharam, disseram que não posso ter um centavo. Fiquei ausente porque estou grávida do meu primeiro filho, não tem como piorar. Acho que nunca mais conseguirei trabalhar lá.”

Talvez não seja tão surpreendente que os trabalhadores se tenham recusado a comparecer ao trabalho. Embora existam quase certamente muitas pessoas por aí que adoram o recrutamento, se elas o amam o suficiente para se envolverem nele, tendo ficado £ 2,8 milhões mais ricos, é outra questão. Um membro da equipe da A4e tuitou dizendo: “No inferno do recrutamento… todos os nossos funcionários do escritório de Liverpool foram embora depois de ganhar na loteria”. A A4e, como empresa, logo anunciou três empregos em seu escritório em Kirkby, com salários variando de £ 12.150 a £ 24.000, talvez indicando exatamente por que os trabalhadores foram embora.

Nem sempre é suficiente desistir

A realidade da loteria é tal que as chances de um sindicato ganhar sãoextremamente baixo. A Loteria Nacional tem probabilidades de 1 em 45.057.474, por exemplo, enquanto a EuroMilhões é ainda maior, chegando a 1 em 139.838.160. Por esse motivo, os empregadores não precisam se preocupar excessivamente com a perda de todos os seus funcionários da noite para o dia. Isso foi demonstrado claramente em 2021, quando um sindicato de 53 trabalhadores do NHS ganhou £118.041,10. Esse é o tipo de número que deixaria muito feliz um único portador de bilhete vencedor, mas não muda a vida de um sindicato de 53.

Quando os titulares dos bilhetes perceberam que haviam acertado cinco números principais e uma Estrela da Sorte, deviam estar sonhando com carros novos, viagens para Barbados e melhorias na casa. No final, porém, eles conseguiram apenas £ 2.227,26 cada. Quando você considera que o jackpot geral da EuroMilhões foi de £ 174.236.090, você pode muito bem imaginar que eles deveriam ter levado para casa muito mais do que pouco mais de £ 2.000 por pessoa. No entanto, não é assim que o EuroMilhões funciona, e é por isso que o valor da jaqueta era relativamente baixo.

Kim Owen, técnica de farmácia do Morriston Hospital em Swansea, disse: “Nem sempre jogamos na EuroMilhões, mas como o jackpot é tão alto, pensamos que valia a pena tentar, pois os prêmios seriam grandes o suficiente para nós compartilhar. Normalmente acabo comprando os ingressos na hora, mas no dia do sorteio decidi que ia esperar e comprar todos os ingressos de uma vez. Eu senti vontade de fazer algoum pouco diferente pode nos trazer um pouco de sorte – e eu estava certo! Verifiquei os números na noite de sexta-feira, logo após o sorteio, e não pude acreditar.”

O sindicato era composto principalmente por trabalhadores do departamento de farmácia, que se davam tão bem que se autodenominaram “The Pharmily Crew”. A vitória veio no final de 18 meses cansativos para os trabalhadores do NHS, por isso ninguém os invejou pela vitória. Embora muitos possam ter ficado um pouco decepcionados com a quantidade de dinheiro que cada um levou para casa, os chefes do hospital não terão sido contados entre essas pessoas. Na verdade, terá havido uma sensação palpável de alívio quando descobriram que o sindicato ganhou, mas que não havia dinheiro suficiente para que nenhum deles abandonasse o trabalho.

Os sindicatos nem sempre funcionam da melhor maneira

Como Louise Whitby descobriu quando foi a única que ficou de fora do grupo de vencedores da empresa de recrutamento em Kirkby, nem todos sempre se beneficiam com os ganhos na loteria no trabalho. Um grupo de trabalhadores da DVLA em Swansea acabou numa briga depois de terem ganho 1 milhão de libras num sorteio do Euromilhões em 2013, em grande parte porque três dos membros não tinham pago o seu dinheiro para o sorteio. Havia 16 membros do sindicato da Agência de Licenciamento de Motoristas e Veículos, que levariam para casa £ 62,00 cada após a vitória.

Porém, como três deles não pagaram, os outros 13 sentiramque eles deveriam ser excluídos, o que teria resultado em que todos os demais recebessem £ 14.423 a mais cada. Embora isso ainda não fosse suficiente para a maioria deles abandonar o emprego em busca de uma vida de luxo, certamente os teria deixado muito mais confortáveis. Um funcionário da DVLA que não estava envolvido no sindicato disse: “É tudo um pouco estranho e há uma atmosfera ruim – é terrível como as pessoas podem se tornar tão desagradáveis ​​quando há um pouco de dinheiro envolvido.”

Como os trabalhadores não tinham assinado um contrato de sindicato, o que a Loteria Nacional recomenda que todos os sindicatos façam, eles tiveram que realizar uma votação sobre o que fazer com o dinheiro. Mais uma vez, os patrões terão ficado aliviados ao saber que os seus trabalhadores não iriam pedir demissão. Mesmo assim, houve alguma desavença e o DVLA teve que negar que a segurança foi chamada, dizendo: “Houve sugestões de que houve alguma perturbação no escritório e a segurança teve que ser chamada. nisso.”

As empresas podem fazer algo a respeito?

A pergunta óbvia a ser feita é se há algo que as empresas possam fazer para evitar ficarem tão expostas aos ganhos na loteria. Afinal de contas, pode ser óptimo para as pessoas envolvidas no prémio da lotaria que de repente se tenham tornado milionários, mas não é óptimo para os negócios se ninguém aparecer para trabalhar. Embora alguns possam sertentados a proibir os sindicatos de lotaria nos locais de trabalho, é pouco provável que tal decisão se sustentasse se fosse contestada por advogados trabalhistas. Da mesma forma, a decisão de processar por quebra de contrato não ajudará no problema imediato de as pessoas não comparecerem ao trabalho.

Em vez disso, pode fazer mais sentido ter uma política em vigor sobre como os sindicatos de trabalho lidariam com um prêmio na loteria. Isto pode incluir informações, como o que aconteceria se alguém não pagasse o seu dinheiro a tempo, como no caso de Louise Whitby. Existe também a possibilidade de contratar um seguro contra ganhos na loteria, mitigando os danos causados ​​​​pela saída de funcionários após receberem grandes somas de dinheiro. Talvez a solução mais fácil para um gerente evitar a dor de cabeça seja ingressar no sindicato e tornar isso um problema de outra pessoa…