Para muitas pessoas, a loteria é algo de que são feitos os sonhos. A chance de ver centenas de milhares de libras, para não falar de milhões, está tão distante que a loteria é a única maneira de algumas pessoas verem suas vidas mudarem dessa maneira. Comprar um bilhete todas as semanas é uma coisa, mas estar numa situação em que se pode ter acesso a vários bilhetes para o mesmo sorteio permite que as pessoas sintam que têm uma probabilidade maior de ganhar o jackpot cada vez que o sorteio é realizado.

É aí que entram os sindicatos, onde várias pessoas se reúnem para comprar vários bilhetes de loteria regularmente, compartilhando quaisquer ganhos que recebam. Talvez seja um grupo de pessoas trabalhando em um escritório ou um grupo de frequentadores do pub local. Talvez sejam velhos amigos da escola ou um fourball que joga golfe no fim de semana. Qualquer que seja o agrupamento, um sindicato dá-lhes a oportunidade de reunir os seus recursos e talvez vencer juntos. A questão é: como funciona um sindicato, tanto literal quanto legalmente?

Força em Números

O velho ditado diz que há força nos números. Quanto mais vocês estiverem fazendo alguma coisa, maior será a probabilidade de terem sucesso. É claro que, dado o facto de as probabilidades de ganhar na Lotaria Nacional no Reino Unido serem de 1 em 45.057.474, é justodizer que realmente seria necessário haver um grande número de vocês para que isso acontecesse. Dito isto, há uma sensação de que jogar em grupo pelo menos proporciona o aspecto social da loteria que está ausente quando você joga sozinho.

Se você quiser fazer parte de um sindicato, a primeira coisa que você precisa fazer é descobrir quem está em sua equipe. Você pode estar jogando com amigos, familiares ou colegas de trabalho, mas seja qual for o motivo da formação do seu sindicato, você precisa saber quantas pessoas estão envolvidas. Imagine que é você e quatro amigos da escola, por exemplo. Você também vai incluir cônjuges/companheiros? Se sim, o que acontece se um dos casais se separar? É uma coisa triste de se pensar, mas é importante estabelecer imediatamente.

Concordar sobre como o sindicato funcionará antes que alguém concorde em aderir pode ser muito importante. Não existe uma maneira definida de os sindicatos jogarem, mas há algumas coisas que precisam ser estabelecidas desde o início. Algumas das coisas principais que você deve considerar são as seguintes:

• Quem administrará o sindicato
• Quantas linhas serão jogadas e para quais jogos
• Quando os pagamentos serão feitos e como os membros os farão
• Se alguém perder um pagamento, quais serão as regras
• Os prêmios serão sempre compartilhados ou serão reinvestidos
• A publicidade pode ser parte de uma grande vitória, mas será que todosfique feliz com isso
• Como uma grande vitória será comunicada e a quem será informada

Esses são todos os tipos de questões que os sindicatos precisam decidir com antecedência. Você não quer ganhar £ 20 milhões, por exemplo, e depois discutir entre si se deve ou não se envolver na publicidade associada. Da mesma forma, você precisa saber como o sindicato funcionará se alguém perder um pagamento nos dias que antecederam um grande ganho. Além disso, um ganho de £100 pode ser visto como decente por um membro de um sindicato de quatro pessoas que poderia fazer com os £25, enquanto outros podem querer reinvesti-lo.

Responsabilidades de um gerente de sindicato

Não importa como você decida configurar seu sindicato, alguém precisa ser instalado como gerente do sindicato. Eles têm inúmeras responsabilidades, sendo uma das primeiras a necessidade de se registrar na Loteria Nacional se estiverem jogando online. O gerente se lista como gerente do sindicato por meio de sua conta online. Como Camelot permite apenas uma conta por pessoa, os gerentes do sindicato precisam registrar sua própria conta como aquela a partir da qual administram o sindicato, o que pode ser confuso.

Se você planeja comprar seus ingressos em uma loja, não há necessidade de se registrar como sindicato. O que você precisa saber, porém, é que você será responsável pelo pagamento de impostos se não tiver estabelecido um acordo de sindicato e depois tentarcompartilhar os ganhos entre si. Os acordos sindicais são documentos formais que descrevem como o sindicato concordou em jogar na loteria e são assinados diante de uma testemunha independente. Garante que o fiscal não pense que os pagamentos feitos entre os membros são “presentes” que deveriam ser tributados.

Manter as pessoas atualizadas

Algumas das coisas que os membros do sindicato vão querer saber são quais números foram jogados, quando os ingressos foram comprados e quanto foi ganho quando os ingressos foram vencedores. Como resultado, muitos sindicatos optam por usar aplicativos como o WhatsApp ou mídias sociais para criar grupos onde informações podem ser compartilhadas. Esse também é um bom lugar para fazer upload do acordo de sindicato assinado, a fim de garantir que todos estejam na mesma página no futuro e para que todos os participantes saibam como as coisas funcionarão no futuro.

A desvantagem, claro, é que nem todo mundo usa mídias sociais ou aplicativos de mensagens, especialmente os membros mais velhos do sindicato. Aqueles que o fazem nem sempre sabem o que é ou não apropriado enviar para os grupos, então você pode ser bombardeado com fotos dos gatos das pessoas ou de quando elas saem de férias. Isso pode ser tão difícil de gerenciar quanto o próprio sindicato, o que vale a pena ter em mente antes de inscrever pessoas para ingressar em um grupo. Mesmo assim, os benefícios de manter contato podem superar os negativos.

Os sindicatos são legalmente vinculativos?

É uma triste realidade da vida que a coisa mais comum para os amigos brigarem é o dinheiro. Nada é tão emotivo como as finanças, por isso talvez não seja tão surpreendente que colegas de trabalho ou amigos do ginásio possam ter discussões quando se trata de algo tão potencialmente transformador de vidas como um sindicato de lotaria e o prémio associado. Se você quiser garantir que não haja divergências no futuro, a melhor coisa que você pode fazer é garantir que um acordo formal de sindicato esteja em vigor e assinado por todos os envolvidos.

Se quiser dar um passo adiante, você pode garantir que um advogado testemunhou o acordo e também possui uma cópia dele. Desde que todos saibam o que estão assinando e tenham sua própria cópia do acordo, é menos provável que haja desentendimentos. Claro, você também precisa trabalhar duro para manter o acordo o mais atualizado possível, garantindo que as informações sejam ajustadas nas ocasiões em que pessoas saem do sindicato ou alguém novo ingressa nele. O gestor do sindicato deve insistir nisso.

Em última análise, todos os ganhos serão pagos ao gestor do sindicato, por isso todos precisam saber o que acontecerá no caso de uma vitória. Isto irá poupar quaisquer argumentos mais adiante, bem como fazer o que foi mencionado anteriormente e dissipar quaisquer receios da Her Majesty’s Revenue &Alfândega que você está tentando contornar as obrigações do imposto sobre herança. Também impede que o gestor do sindicato infrinja a Comissão de Jogos do Reino Unido e as suas regras sobre ser um promotor de lotaria, se houver provas de que existe uma relação entre todos os participantes.

Embora os acordos verbais possam ser juridicamente vinculativos, também podem ser extremamente difíceis de provar num tribunal. O mesmo não se aplica à papelada, que pode indicar quanto cada membro do sindicato concordou em pagar no pote, bem como qual será a sua parte em quaisquer ganhos. Caso haja algum tipo de desentendimento entre o grupo, o sindicato terá a prova do que foi acordado, assinado e testemunhado por terceiro. Isso seria muito mais difícil de argumentar depois do fato, e é por isso que a Loteria Nacional sugere que vale a pena redigir e assinar acordos sindicais.

Você pode participar de um sindicato com estranhos?

Para algumas pessoas, a ideia de ingressar em um sindicato de loteria parece ótima. O problema é que ou eles não conhecem outras pessoas que desejam fazer parte de um sindicato ou então não trabalham em um ambiente que permita a formação de sindicatos. Imagine um cenário, por exemplo, em que você trabalha por conta própria e trabalha em casa, sem ter nenhum familiar que queira fazer parte de um sindicato de loteria. Nesse caso, há algo que você possa fazer parajuntar-se a um sindicato, talvez com estranhos que você nunca conheceu antes?

Graças ao desenvolvimento da Internet, você não só pode ingressar em um sindicato com estranhos, mas também em loterias às quais normalmente não teria acesso. Alguns dos maiores ganhos na loteria do mundo aconteceram nos Estados Unidos da América, por exemplo, mas se você não mora nos EUA, não terá acesso a eles. Inscrever-se em um sindicato on-line muda isso, permitindo que você participe de algumas das maiores loterias do planeta e potencialmente ganhe grandes somas com grupos de pessoas que você nunca conheceu.

Os prós e os benefícios Contras dos sindicatos de loteria

Superficialmente, tornar-se parte de um sindicato de loteria pode parecer uma ótima ideia. Dá a você acesso a mais ingressos do que você seria capaz de comprar sozinho, com um sindicato contendo dez pessoas que concordam em pagar por um ingresso cada, o que significa que você receberá uma parte em dez ingressos quando tiver pago apenas para um. Quanto maior for o sindicato, maiores serão as chances de você ganhar um prêmio quando considerar que terá acesso a mais ingressos. Você também não precisa se comprometer permanentemente em fazer parte de um sindicato.

O outro lado de tudo isso, é claro, é que uma vitória do sindicato significa que você receberá um pagamento menor. Imagine um mundo onde há dez jogadores e você concordou em pagar um ingresso cada,recebendo uma parte igual de quaisquer ganhos. O sindicato ganha o Millionaire Maker da EuroMilhões, recebendo £ 1 milhão, mas você não é milionário. Em vez disso, você receberá um pagamento de £ 100.000. Obviamente, isso não é ruim, mas talvez não seja tão bom quanto você esperava e é improvável que mude a vida da maioria.

Você pode ler sobre o que acontece quando os sindicatos dão errado em outro lugar neste site, mas o importante a saber é que eles são legalmente aplicáveis ​​se todos os envolvidos tiverem assinado um acordo de sindicato. Caso contrário, a questão se resume ao que é moralmente certo. Num cenário em que não há gestor de sindicato e todos compram apenas o seu próprio bilhete, o seu ganho é de uma pequena quantia como £20.000 e não quer contar a todos, pergunte-se se pretende tomar uma acção judicial se isso acontecer. foi outro membro do grupo que escondeu sua vitória de você?